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快樂下午茶-廣聯自動化 

其實一個公司，一個團隊愿意為他們的員工提供什么樣的下午茶取決于公司的文化，取決于他們對團隊凝聚力的理解

下午茶時間，可以在公司也能有點嘮閑的時間。所以現在每周我們都會給員工提供下午茶的時間。我知道，員工其實需要的不是那些水果和蛋糕，而是幾十分鐘同事之間溝通交流的時間，下午茶就是一個很好的溝通渠道。現在自己帶了團隊，才知道一個團隊的凝聚力和使命感是要靠日常的工作和習慣進行培養的。

為了這個團隊能夠更加穩固和諧的發展，在公司的文化里加入更多的人文信息，讓員工有更多的交流和宣泄的機會，多傾聽員工的聲音，減少等級制度等等，這些就是一個公司文化的體現。

下午茶，喝得是一份美好的感覺。這種愉悅身心的感覺,簡直是美妙。