WAVES組織不斷壯大的同時，越來越多的男性同事也加入到WAVES的活動中，同時，我們也在全國范圍內，近6個辦事處開設了WAVES分會組織，大家一起互通有無，共同成長。
在丹納赫“D&I”與水平臺WAVES的雙重作用下，目前水平臺的女性員工占比已提升到38.6%。我們仍致力于吸納更多優秀的“她”加入，相信這個數字仍然會繼續上升。
這次邀請了幾位優秀的職業女性分享她們與水平臺的共同成長，一起走進她們的故事吧！
Grace Diao
Senior Sales Operation Manager
“我加入水平臺已超過15年，曾在技術服務部、銷售部及人力資源部多個部門任職，現在在銷售運營團隊負責銷售培訓，CRM及呼叫中心的管理工作。水平臺創新進取海納百川的企業精神，吸引了眾多優秀人才的加入。同時，讓已是“哈希人”的我們，將自己的工作盡職盡責地做到好。為公司創造價值的同時，發現自己的無限潛能，實現個人的成長。”
Xinyu Ran
Application Support Manager
“自從加入水平臺，我就一直在售前應用團隊，一路走來見證了團隊的壯大和完善。水平臺的售前應用團隊不僅僅負責技術支持工作，還會涉及行業分析，應用開發及銷售推廣等等工作，每一位成員都非常全能。作為一名從事技術工作的女性，除了發揮過硬的專業技術，還能體現女性*的耐心和細心，寬容的性格特性，為團隊的*發展做出自己的貢獻。”
Tracy Li
System Integration Manager
“成為一名ERP甲方項目經理其實并不容易，需要熟悉項目實施過程中每一個環節；了解業務知識；善于溝通協調；能積極應對新業務的挑戰，這些技能需要在不同行業項目過程中不斷地學習和總結。加入水平臺后接觸丹納赫的DBS文化，通過DBS各種工具，幫助個人及團隊通過資源共享+團隊合作達到共贏是我大的收獲。”
TVicky Wang
Senior HR Manager
“我加入水平臺的時候全國僅有 100 多位員工，今天水平臺已發展到全國有將近 500 位員工。從剛入職負責招聘開始，逐漸接觸績效評估，人才管理等人力資源模塊。水平臺及丹納赫給我提供了實踐的機會以及專業的培訓，讓我一步步成長在工作中能獨當一面。去年我晉升成為了一位新手媽媽。平衡工作和家庭也成為了我人生一項新的挑戰，我相信媽媽這個新角色可以讓我變成更加堅強和自信。”
Yimo Zhang
Senior Marketing Manager
“隨著時代的進展，新的營銷和傳播手段已充分在 B2C 領域大展拳腳，但絕大部分傳統 B2B 公司還在觀望。而水平臺和丹納赫在營銷轉型方面積極布局走在前沿。我加入水平臺以來， MKT團隊在這個方面每年都有新的課題和挑戰，我相信找到解決方案并不斷更新是市場部每一個同事都享受其中的過程。我過去每一次的職業選擇，背后的驅動是對新事物的好奇。人生是一場并不算遙遠的旅行，而工作在其中又占據了大的比例，因此我希望能夠多到一些未竟之地。”
Sunny Li
NPIC Supervisor & DBSL
“我在12 年加入哈希研發，從事新產品導入和 DBS 相關工作。DBS文化中蘊含的自律，自省和追求*的精神，讓我在工作中和生活中受益匪淺，可視化管理不但能提高項目管理效率，對于改變孩子的行為和提升作業效率也很有幫助。PSP 在工作中可以幫助我們尋找問題的根源，在生活中可以幫助我分析孩子犯錯的根源，當然，前提是能控制好自己的情緒。感恩自己能遇到丹納赫DBS以及這樣充滿活力的團隊。”
Ming Wang
Tele Marketing Supervisor
“我于2014年加入水平臺這個大家庭，作為呼叫中心的一員， 五六年來我一直專注于傾聽客戶的聲音，耐心地幫客戶解決問題。工作中我亦曾遇到過困難與挑戰，除了在不斷地反思中進步，也在大家的鼓勵聲中學會了調整心態。從青澀到從容，我找到了自己的價值所在，亦越來越熱愛我的團隊和這份工作。即使是再小的一朵花也會成為美的風景，相信未來可期。”
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